· El miércoles 3 de junio, se alcanzaba un acuerdo verbal entre las partes negociadoras
   para la Externalización del fondo de pensiones.
   Posteriormente, el viernes 3 de Julio se ratificaba el acuerdo que sustituye el sistema de
   previsión social complementaria por jubilación de empleados en activo.

   · Alternativa Sindical no ha estado informada en ningún momento del proceso de
   negociación, como hasta ahora ha sido habitual en nuestra andadura;
   aún así, con los datos que conocemos queremos haceros llegar nuestra valoración.

   · HISTORIA. En 1990 la OCDE diagnosticó que los estados industrializados
   no podrían pagar pensiones en el futuro como consecuencia del envejecimiento
   de sus poblaciones. En nuestro país, a finales de 1994 los grupos parlamentarios
   a propuesta de CIU, sentaban las bases para una reforma legislativa en el llamado
   Pacto de Toledo (acuerdo de todas las fuerzas políticas).

   - Al 31/12/95 la deuda de los empresarios con la Seguridad Social por cuotas retenidas
   a los trabajadores no liquidadas ¡¡ superaban 1 BILLON !! de pesetas, las diversas
   administraciones públicas adeudaban 287.000 MILLONES y el Estado dejaba de
   aportar más de 440.000 MILLONES de pesetas.

   - Sin embargo en el referido ejercicio de 1995 el Sistema Contributivo de la Seguridad
   Social obtuvo un superávit de 173.111 MILLONES de pesetas.

·Fundamentos (Pacto de Toledo)
Basándose en el acuerdo denominado "Pacto de Toledo", el Gobierno del PP, CC.OO. y U.G.T. acuerdan la quiebra del sistema de pensiones; el 9 de octubre de 1996 firman el llamado "Acuerdo de consolidación y racionalización del sistema de Seguridad Social" que posteriormente se convierte en Ley 24/97 aprobada por el Parlamento el 20 de Junio de 1997.

Separar las fuentes de alimentación del Sistema de Protección Social, soportando la financiación de las pensiones contributivas exclusivamente con las cotizaciones de los trabajadores, y el sistema no contributivo con las partidas procedentes de los Presupuestos Generales del Estado.

Reducir las cotizaciones empresariales, como contrapartida a la "supuesta" creación de empleo a través de las sucesivas reformas laborales.

Ampliar el número de años que sirven de base para el cálculo de la pensión a toda la vida laboral del trabajador.

Posibilitar la prolongación voluntaria de la edad de jubilación

                          .Mediante este pacto se incentivan los sistemas complementarios
                          (privados)de pensiones, creados en 1987. Como consecuencia los
                          trabajadores depositamos nuestros ahorros que irán a parar a financiar
                          la Deuda Pública del Estado y otros suculentos negocios, todo ello
                          bendecido, administrado y gestionado (con los pingües
                          beneficios que ello depara) por los Sindicatos, Bancos,
                          Cajasde Ahorro y Compañías de Seguros.

Los planes de pensiones financian la Deuda Pública, se gestionan y administran por Entidades Financieras y de Seguros y se controlan por los Sindicatos . . . . .
NUESTRO BENEFICIO ES . . . . .

      · HISTORIA EN CAJA DE MADRID

                           El acuerdo del 6/9/1986 entre CC.OO. y el Partido Popular,
                           en el punto 16 del apartado c) Gestión Interna, Relaciones
                           Laborales, establece el compromiso de externalizar las
                           pensiones mediante un plan de pensiones de empleo.

                           El 25/09/1997 (un año después) los cuatro Sindicatos de
                           forma conjunta en casi todo el proceso emiten la primera
                           circular de título "PRIMEROS PASOS EN PREVISIÓN SOCIAL"
                           en la que se reconoce una diferencia sensible (entre los
                           estudios actuariales realizados por la Caja y los Sindicatos).

                           El 6/11/1997 otra circular con el título de "FONDO DE PENSIONES:
                           LA DIRECCIÓN EN FUERA DE JUEGO" constata las diferencias
                           existentes.

La rentabilidad del fondo desde 1992 hasta 1997 ha sido de más de 25.000 millones de ptas. para la Caja.....
NUESTRO BENEFICIO ES......

                           El 5/2/1998 se presenta la primera propuesta seria por
                           parte de la Empresa, la cual casi se aprueba; de hecho,
                           un Sindicato la presenta en circular y RR.HH. elabora un
                           documento para que los responsables la presenten al resto
                           de la plantilla.

                           El 22/5/1998 se presenta la segunda propuesta, la cual
                           tiene su consecuencia en el acuerdo verbal del 3/6/1998
                           sobre la externalización del fondo.

      

                           Después de la primera propuesta la valoración que hicieron
                           los cuatro Sindicatos en sus circulares tituladas:
                           "LA VERDADERA CARA DE LA PROPUESTA
                           DE LA CAJA SOBRE PENSIONES(20/3/1998)"
                            y "CAJA DE MADRID JUEGA CON FUEGO
                           (20/4/1998)"fue la siguiente:

                    Personal ingresado antes del 29/5/1986
                                         - Según la Empresa este colectivo pierde un 14%
                                          con respecto a la situación actual.

                                         - Según los Sindicatos pierden entre un 40% y un 60%

                                         - Se habla de tremendo varapalo, castigo a la mitad
                                         de la plantilla, precisamente a los que más tiempo
                                         han dedicado a esta Empresa.

                    Personal ingresado después del 29/5/1986
                                         La diferencia entre el 7% de aportación anual del
                                         colectivo anterior y el 5% supone en la práctica
                                         perpetuar una discriminación.

      - Tras la última propuesta y en circular de fecha 3 de junio de 1998 titulada
      "ACUERDO INICIAL SOBRE FONDO DE PENSIONES" se hacen estas
      valoraciones:
             - Felicitación por el notable éxito.
             - Beneficio evidente para todos.
             - Buen acuerdo que reconocen tanto fuentes internas como externas
             (entidades financieras, medios de comunicación, etc.)

      La clave en todo este proceso la proporciona la circular de fecha 7 de Abril
      de 1998, que con el título de "NUEVA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN SOBRE EL
      FONDO DE PENSIONES", se informa que según los actuarios de los Sindicatos
      la cantidad de aportación inicial debe ser de 80.000 millones (además de
      lo que les corresponde a Altae, orporación, ingresados posteriormente
      al 29/5/1986 y el fondo de reequilibrio).
      Es decir el doble de lo que finalmente han firmado.

      En esta circular concretamente se recoge la plataforma conjunta de
      los Sindicatos con los siguientes puntos:
             1. A los trabajadores de más de 50 años se les ofrece la posibilidad
             de elegir entre el sistema actual y el de aportación definida.
             2. Aplicar a los cálculos la hipótesis de mercado. Según esto la
             Obligación Devengada estaría entre los 70.000 y 114.000 millones.
             3. Aportación periódica para todos los colectivos del 7% de los
             ingresos totales anuales de cada empleado.
             4. Fondo de reequilibrio de 6.500 millones.

¿DE VERDAD PENSAMOS QUE HAY QUE FELICITARSE POR RECIBIR LA MITAD DEL DINERO QUE CORRESPONDERÍA SEGÚN LOS SINDICATOS?

El impacto del coste de las aportaciones anuales lo van a soportar los trabajadores ingresados antes del 29 de Mayo de 1986, que siendo tan generosos van a obsequiar a la Empresa con algunos miles de millones más de beneficios anuales . . .
NUESTRO BENEFICIO ES . . . .

      - Por último al ser el promotor Caja de Madrid y asimismo ser entidad Gestora y
      Depositaria, puede cobrar anualmente hasta un máximo de 2,6% en concepto de
      gastos de gestión (hasta un 2%) y en gastos de custodia y depósito (hasta un 0,6%).
      Esto significa que a la Caja le van a llover adicionalmente
      MIL MILLONES EXTRAS DE BENEFICIO ANUALES.

Caja de Madrid por la gestión y la custodia de nuestro salario diferido se ganará anualmente más de mil millones de pesetas extras......
NUESTRO BENEFICIO ES.......

· VALORACIÓN DE ALTERNATIVA SINDICAL

Estamos a favor de externalizar el fondo de pensiones, para aquellos trabajadores que se beneficien del acuerdo.
Estamos a favor de igualar a todos los compañeros del Grupo y de Caja, en su aportación anual, por lo que felicitamos a todos los beneficiados (Corporación, Altae, y los ingresados en Caja a partir del 29/5/1986)
Estamos a favor de mantener el actual sistema de complemento de pensiones, para aquellos trabajadores que se vean perjudicados, dejando a la libre decisión de los trabajadores afectados acogerse a uno u otro sistema y garantizándoles a los dos colectivos el cobro de sus percepciones.
No estamos a favor de que las aportaciones anuales de los trabajadores con más de 50 años (que será del 8-9%) tengan carácter transitorio.
Por otra parte, aceptar que las aportaciones anuales sean un 7% del salario fijo + el 3% del salario variable nos parece sumamente peligroso. Supone la anuencia por parte de los Sindicatos de dos conceptos inexistentes en nuestro convenio (salario fijo y variable). Si además tenemos en cuenta que las pretensiones de la Dirección de RR HH son cambiar la estructura salarial (última intentona el llamado P.D.P), supone también conceder un cheque en blanco que harán efectivo en próximas negociaciones, modificando la actual denominación que podría pasar a ser algo así:

Salario fijo = Salario Mínimo Interprofesional (Parte del sueldo base actual)
             + Complemento Personal = Resto de sueldo base actual.
             + Trienios,
             + Resto de complementos actuales.
             (Empleados futuros, complemento personal = 0)
Salario variable = Parte correspondiente a la actual parte variable del S.V.R.
             (Sistema de Valoración de Resultados)

Nos manifestamos totalmente en contra de la CLÁUSULA DE SUSTITUCIÓN que no tiene desperdicio:

A los trabajadores que no quieran adherirse, se les aplicarán las cuantías que se deriven del Convenio Colectivo en vigor en ese momento. Es decir o te adhieres o te quedas sin nada; pues presumiblemente en futuros Convenios Colectivos ya no será objeto de negociación el complemento de pensiones.

El presente Acuerdo, sustituye y deroga expresamente todos los acuerdos, normas o regulaciones internas anteriores sobre previsión social complementaria, en especial el del 11 de Diciembre de 1973 (el famoso 26,8%) así como todos aquellos que se relacionen con el mismo. EL PRESENTE ACUERDO ES LA PÉRDIDA LABORAL MÁS GRAVE REPERCUTIDA CONTRA LOS TRABAJADORES INGRESADOS ANTES DEL 29 DE MAYO DE 1986

       o Para los más nóveles y los que no sepan de qué estamos hablando, decirles que los
          trabajadores tenemos una participación en los beneficios de la Entidad del 26,8%;
          repartidos en una serie de pagas (antiguas de febrero) y en cantidades fijas
          mensuales (Participación Rtados. Admtvos).
          Si existiera un excedente hasta completar el 26,8% se destinaría a nutrir un Fondo
          como garantía añadida a la obligación de Caja de Madrid de complementar las
          pensiones de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100% del salario pensionable.
          Este fondo garantiza en el remoto caso que nuestra Empresa desapareciera o
          fuera declarada insolvente, el cobro a los dueños reales del mismo, que no son otros
          que los propios trabajadores.
          Este es el mejor sistema de previsión social que conocemos y que desde hace
          muchos años han defendido nuestros representantes sindicales aún a pesar de las
          demandas interpuestas por la Caja y que siempre perdieron
          (Sentencia del Tribunal Central de Trabajo de 3 de diciembre de 1984).

       o En otros acuerdos relacionados hay que mencionar el Fondo de Atenciones Sociales,
          creado por el Consejo de Administración el año 1982 y que parece haber cierto
          interés en dar por "desaparecido".
          En el año 1983 las dotaciones efectuadas en los dos fondos anteriormente
          descritos superaban los 7.000 millones de pesetas. ¿Qué os parece?

     Por último, si el acuerdo es excelente:

       o ¿Con qué adjetivo habría que calificar al montante que tiene todo el sector de ahorro           estimado en octubre de 1997, en 2.1 billones para 100.000 empleados aprox.?
          El rating por empleado supera los 20 millones.
       o Como ejemplo de la cuestión anterior la CECA con 18.000 millones
          para 800 empleados
       o LA CAIXA con 260.000 millones para 13.000 empleados, tienen suficientes motivos
          para estar más contentos que nosotros.
       o ¿Se informará a la mayor brevedad y urgencia la aportación inicial al fondo externo
          por cada empleado, para que pueda simular lo que percibirá el día de mañana
          (TX 082) y pueda comprobar las "excelencias" de su fondo?

       O ¿Se esperará a las elecciones sindicales
           para que no se le indigesten las "excelencias"?

NUESTRO BENEFICIO ES . . .