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·¿Cómo vas Aurora?, pregunta Hermógenes, ¿terminas antes de las tres?.

·Voy bien, ya casi tengo el cuadre y el "topo" está pasado y acabado.

·A ver que disculpa encuentran hoy para que tengamos que salir de trabajar a las tantas, refunfuña Hermógenes, un "mail" para vender la moto, unas llamaditas telefónicas a los morosos, o una campaña de captación de clientes para que aseguren su coche con nosotros o bien para que inviertan en nuestros Fondos.

·Pues haz como yo, comenta Aurora, a las tres me voy con la jornada cumplida y el trabajo realizado, ya sabes que si hay un exceso de trabajo puntual soy profesional y lo termino, pero no estoy dispuesta a dedicar el tiempo de las tardes a realizar esas funciones, para eso que contraten más personal, que falta nos hace, o bien que cumplan con el Convenio.

·¡Ya sí...! Aurora, pero....

·No hay pero que valga Hermógenes, ¿no te das cuenta que si realizamos trabajo fuera de jornada sin retribuir, la situación continuaría indefinidamente? Y con este sistema no se contrata a más personal, ayudando a que nuestros hijos tengan más difícil encontrar un puesto de trabajo. Además, es un fraude a la Seguridad Social que pone en peligro nuestras pensiones.

·No lo pienses más Hermógenes, a las tres te vienes y así podremos hablar de cine, hace tiempo que no comentamos nada de los últimos estrenos.

Para combatir la   "prolongación de jornada"
ALTERNATIVA SINDICAL    Propone:

   - Definir el concepto de "trabajo puntual", diferenciándolo de las
     prolongaciones de jornada (que oculta carencia de personal).

   - Establecer un sistema de control sindical sobre la prolongación
     de jornada a fin de erradicarla.

   - Transformación periódica de las prolongaciones de jornada en
     creación de empleo.

   - Control de contratación de ETT, modificándolo por creación de
     empleo.

Alternativa Sindical está dispuesta a hacer respetar el Convenio Colectivo en materia de:

   - Jornada laboral.

   - Remuneración de horas extraordinarias.

   - Contratación de empleo.