Aurora· Lo siento Toñi, no pierdas las esperanzas, venga, un beso para ti también, adiós.
Hermógenes· ¿Con quién hablabas Aurora?. Debía estar muy desanimada.
A· Era Toñi, una compañera de mi promoción destinada en la oficina de Zamora, que tiene a su marido en la oficina de Rioja. Imagínate su estado de ánimo.
H· ¿Y no piden el traslado para estar juntos?.
A· Mira Hermógenes, Toñi ha pedido el traslado a la Rioja, su marido lo tiene solicitado a Zamora, y los dos sólo piden que les den un destino más cercano. Así llevan más de dos años.
H· Bueno, claro yo conozco el caso de algunos compañeros que quieren ir al edificio de Las Rozas y no hay tu tía; y a otros los destinan a la red sin que pidan el traslado.
A· Si Hermógenes, la política de traslados se parece más a una herramienta de premio o castigo, en lugar de intentar que los trabajadores estemos lo más satisfechos posible, y así ser más eficaces en nuestro cometido. Dime tú con que ánimo llega un trabajador que se tiene que desplazar desde Talavera a Toledo todos los días, y sin hablar de los riesgos que le aguardan en la carretera.
H· Cierto Aurora, ya hemos perdido en desplazamientos largos algún compañero. ¡¡Y tiene que tener arreglo, lo tiene que tener, que no somos peones ni esto es un juego!!.
A· Además es incomprensible esta política de personal cuando prácticamente en todas las oficinas de la red, desde Cataluña hasta Canarias, hay una o dos personas de Empresas de Trabajo Temporal.
H· Creo Aurora, que tengo que empezar a darte la rezón; los representantes de los trabajadores en este tema como en otros muchos han brillado por su ausencia en estos años.
A· Venga, vamos a "trasladar" este medio kilo al cajero, Hermógenes.
Para solucionar el problema de los traslados ALTERNATIVA SINDICAL
Propone:
- Cuando un trabajador esté interesado en el traslado a otro destino, en el formulario de solicitud podrá dar su autorización para que se pueda publicar, creándose una bolsa de traslados al alcance de cualquier trabajador mediante Intranet, Correo electrónico, Circular, etc.
- La Entidad comunicará a toda la plantilla, al menos trimestralmente, las vacantes existentes o previstas por jubilaciones, apertura de Oficinas etc. para que las puedan solicitar los empleados interesados.
- Antes de proceder a la contratación de personal nuevo para cubrir vacantes, la Entidad pondrá en conocimiento de la plantilla dichas vacantes, dando un plazo de quince días para solicitarlas.
- Al tener conocimiento de la posible vacante el resto de la plantilla, los interesados en permutar su destino deberán comunicarlo a Recursos Humanos, que teniendo en cuenta las razones de la solicitud del traslado, familiares, de distancia entre domicilio y destino, profesionales, etc. facilitarán en un tiempo mínimo la permuta.
- Cualquier solicitud tendrá que ser atendida en un plazo máximo de seis meses.
- La Entidad informará y argumentará a los representantes de los trabajadores de forma mensual, de aquellas solicitudes de traslado que transcurridos los seis meses no hayan sido realizadas.
