EL NUEVO CONVENIO CONTENÍA CLÁUSULAS TAN NEGATIVAS PARA LOS EMPLEADOS, QUE ALGUNAS DE ELLAS ESTÁN INCLUSO FUERA DE LA LEGALIDAD
El nuevo Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros, que fue firmado el 29 de diciembre de 2003 por la ACARL y los sindicatos Comisiones Obreras, UGT, y CSICA, ha sufrido un retraso que ha demorado su publicación en el B.O.E., porque, según nos explican estos sindicatos en su última Circular, "el proceso ha sido más laborioso... y la causa fundamental del retraso ha sido la objeción de la autoridad laboral al acuerdo de acumulación del permiso de lactancia".
En ALTERNATIVA SINDICAL no ponemos en duda la laboriosidad del proceso, pero sí queremos informar a toda la plantilla de un forma algo más detallada sobre lo ocurrido. La Dirección General de Trabajo rechazó el texto que le habían enviado las partes firmantes de este convenio, por desacuerdo con una serie de aspectos que no consideraba legales. Así se lo hizo saber a la Comisión Negociadora del Convenio, en escrito de fecha 05.02.2004, al objeto de que se efectuasen las oportunas aclaraciones o correcciones para poder dar curso a la aprobación del acuerdo y a su posterior publicación en el BOE, estableciendo un plazo de diez días para realizar dichas rectificaciones.
A estas alturas, queremos creer que las partes intervinientes habrán obedecido lo apuntado por la Dirección General de Trabajo, y que en fechas inmediatas tendremos publicado el nuevo convenio. Pero, ¿cuáles han sido esos aspectos que han motivado el rechazo del texto presentado?. He aquí las respuestas:
QUERÍAN ELIMINAR EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
El nuevo convenio ofrecía a las Cajas la posibilidad de eliminar el descanso semanal, que es obligatorio por Ley, y compensarlo económicamente. Se trata de un ilegalidad que la Dirección General de Trabajo obliga a retirar, dejando en evidencia a los que han redactado y firmado este convenio.
¡HABÍAN RESTRINGIDO EL RECHO DE LOS TRABAJADORES A LA EXCEDENCIA PARA ATENDER EL CUIDADO DE LOS HIJOS!
En efecto, el nuevo convenio pretendía que, cuando trabajasen tanto el padre como la madre, solamente uno de ellos pudiera ejercer este derecho. Ha tenido que ser la Dirección General de Trabajo quien evite este atropello, al señalar que este punto empeora las condiciones mínimas dispuestas por el Estatuto de los Trabajadores y, por lo tanto, debe modificarse.
¡TODAVÍA NO SE HAN ENTRADO DE QUE EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Y LA PRESTACIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA YA ESTÁN DEROGADOS!
La Dirección General de Trabajo también ha tenido que recordarles que la referencia que hacen sobre esta materia no puede aplicarla sobre una normativa ya derogada.
PERMISO DE LACTANCIA
En este punto, la Dirección General de Trabajo comunica a los firmantes del convenio, que lo redactado en el sentido de establecer días de permiso retribuido a cambio de renunciar al permiso al permiso de lactancia, va en contra del fundamento del derecho que tiene el recién nacido a recibir cuidado y atención de sus padres durante los primeros nueve meses de su vida (en Caja de Madrid tenemos vigente un acuerdo, que firmaron en su momento la Dirección y algunos de los sindicatos que han suscrito el nuevo convenio, que podría estar vulnerando este derecho, a tenor de la doctrina expuesta por la Dirección General de Trabajo), y les sugiere que si lo que pretenden es mejorar lo recogido por el Estatuto de los Trabajadores, podrían optar por ampliar el plazo del permiso por lactancia más allá de los nueve meses, o bien, aumentar el tiempo de ausencia diaria del trabajo.
LOS EMPLEADOS TEMPORALES: CARNE DE CANÓN
El nuevo convenio, además de reducir el salario de este colectivo hasta el 80%, señalaba que "El personal vinculado a la Cajas de Ahorros por contratos temporales (tiempo parcial, en prácticas o para la formación), se regirán en materia de jornada y horario por lo pactado en su contrato individual".
Evidentemente, con semejante redactado, se dejaba a los empleados temporales a los pies de los caballos, completamente a merced de las empresas. Porque, habida cuenta de la actual precariedad del mercedo laboral, es lógico pensar que la necesidad de encontrar un puesto de trabajo puede llevar a mucha gente a firmar cualquier cosa que le pongan por delante. Está claro que esto es ilegal, y así se lo comunica la Dirección General de Trabajo a las partes firmantes: ACARL, Comisiones Obreras, UGT y CSICA. Desde luego llama la atención el desprecio que estos sindicatos están mostrando con los trabajadores temporales, rebajándoles el suelo al 80% del salario normal, ampliándoles el período de prueba y, por último, con el horario: un regalo de gran importancia para las empresas, teniendo en cuenta que la pretendida flexibilidad en el horario afectaría, además a los ETT.
En ALTERNATIVA SINDICAL creemos que el nuevo convenio es negativo porque:
· A LOS AUXILIARES Y OFICILES LES CAMBIA SALARIO BASE POR ANTIGÜEDAD
· A LOS EMPLEADOS DE NUEVA ENTRADA LES REBAJA AÚN MÁS EL SUELDO
· REBAJA LA CLASIFICACIÓN DE SUCURSALES E INTRODUCE LA POLIVALENCIA FUNCIONAL, QUE DESREGULA LAS CONDICIONES DE TRABAJO
· ELIMINA LA ESCALA INFORMÁTICA
Y ADEMÁS:
ADOLECE DE IMPORTANTES DEFECTOS EN SUS APARTADOS MENOS LLAMATIVOS, COMO ACABAMOS DE ANALIZAR ANTERIORMENTE,
HASTA EL PUNTO DE QUE LA PROPIA DIRECCIÓN DE TRABAJO HA TENIDO QUE LLAMAR LA ATENCIÓN A LAS PARTES FIRMANTES, SEÑALÁNDOLES QUE
PROPONÍAN SITUAR ALGUNOS DE NUESTROS DERECHOS POR DEBAJO DE SUS ACTUALES LÍMITES LEGALES
