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ASÍ FUE LA INTERVENCIÓN
DE ALTERNATIVA SINDICAL

El pasado día 23 de febrero se ha celebrado la Asamblea General Ordinaria de Caja de Madrid, que como todos sabéis es el foro en el que se presentan las Cuentas Anuales y el Informe de Gestión para su aprobación, si procede. Nuestros representantes en dicho acto ejercitaron su participación, tanto al intervenir en las votaciones realizadas, como dando lectura al comunicado que reproducimos íntegramente a continuación:

Señor Presidente, señoras y señores Consejeros de Caja de Madrid:

Les hablo en nombre de Alternativa Sindical Trabajadores del Grupo Caja de Madrid, que como bien saben ustedes es una sección sindical integrada en la Confederación Intersindical de Cajas, representativa de los empleados de nuestra Entidad.

Se nos presenta en el punto 2 del Orden del Día, de manera conjunta e indisoluble, las Cuentas Anuales y el Informe de Gestión de nuestra Entidad y de su Grupo Consolidado, así como la gestión del Consejo de Administración, correspondiente al ejercicio 2003, al objeto de someterlos, si procede, a su aprobación.

En consecuencia, dicha aprobación deberá afectar a ese conjunto en su totalidad, no existiendo la posibilidad de diferenciar entre una y otra partida. Y esta es la razón por la que este punto no contará con nuestro apoyo en la votación.

En Alternativa Sindical tenemos la percepción de que el año 2003 ha supuesto un período de bonanza económica general en nuestro país. Así se desprende del reciente desfile de cifras de negocio y de beneficios publicadas por las principales entidades financieras, incluida Caja de Madrid.

Concretamente, el Informe de la Comisión de Control sobre Gestión Financiera que se nos ha facilitado con ocasión de este acto, recoge en sus páginas 18 y 19 un crecimiento del balance del Grupo Caja de Madrid cifrado en un 8,0%, así como un beneficio superior en un 8,8% al registrado en 2002.

Los empleados del Grupo nos congratulamos de este logro por una doble razón: por el éxito económico propiamente dicho y por sentirnos protagonistas indiscutibles en su consecución. Por lo tanto, no tendríamos nada que objetar a la aprobación de las Cuentas Anules en esta Asamblea.

Pero, señor Presidente, dicho éxito ha tenido un coste excesivo en términos de desgaste de la plantilla, o cuando menos, de una parte importante de ella. Comparativamente con nuestro sector, disfrutamos de unos muy elevados índices de productividad, de volúmenes de negocio por empleado, ratios y demás herramientas de medida económicas, que nos sitúan en lugares de privilegio en todos los ránkings en los que aparecemos.

Y siendo esto así, se siguen dando demasiados casos de ejercer presiones agobiantes a determinados profesionales que, cada vez con más frecuencia, generan la aparición de unas dosis excesivas de estrés y de ansiedad en los mismos, que desgraciadamente terminan desembocando muchas veces en situaciones depresivas.

Y como botón de muestra, quiero recordarle, señor Presidente, señoras y señores Consejeros, que durante el pasado ejercicio la Caja de Madrid, acaparó la atención de destacados titulares de prensa, con ocasión de una sentencia condenatoria dictada por el juzgado de los social número nueve de Barcelona, como castigo a una conducta de acoso laboral o "mobbing" ejercitada sobre uno de nuestros compañeros; sentencia que estableció una de las más elevadas cuantías económicas fijadas hasta ahora por la justicia en nuestro país: ¡nada menos que 230.403 euros, o lo que es lo mismo, más de 38 millones de nuestras antiguas pesetas!.

El recurso interpuesto por Caja de Madrid contra dicha sentencia fue desestimado por el Tribunal de Justicia de Cataluña, que confirmó la sentencia, entendiendo que "... la entidad bancaria modificó las condiciones de trabajo de la víctima, de forma unilateral y causándole un perjuicio".

La mayor parte de estos casos no se denuncian y mucho menos, llegan a los Tribunales. Pero son reales, están ahí presentes, y no dejan de producir estragos en una parte de la plantilla. No conviene olvidar la idea que se nos ha inculcado a cuantos formamos parte de este Grupo y que alguien plasmó con acierto en la frase "EL BIEN MÁS PRECIADO, EL MEJOR ACTIVO DE LA ENTIDAD, LO CONSTITUYEN SUS PROPIOS EMPLEADOS". Ir en contra de esta filosofía acarreará, más pronto o más tarde, consecuencias negativas en todos los sentidos.

Quiero recordarle, señor Blesa, que hace ahora un año, aproximadamente, en un acto similar al de hoy, Alternativa Sindical le brindó su apoyo para aprobar el Informe de Gestión que se nos presentó en aquella ocasión., Pero le hicimos notar que supeditábamos nuestro voto de confianza a la obtención de unos cambios en la política de personal de nuestra Entidad que, desgraciadamente, no hemos podido constatar hasta la fecha.

Las relaciones de esta sección sindical con el Departamento de Recursos Humanos continúan adoleciendo de la fluidez y eficacia necesarias para tratar de encontrar soluciones a la problemática laboral que afecta a la plantilla.

Se ha producido, es cierto, algún éxito concreto, como por ejemplo, la resolución de ciertos traslados de empleados que veníamos demandando desde bastante tiempo atrás, pero por el contrario, seguimos tropezando frente a todo tipo de dificultades a la hora de obtener diversas informaciones y colaboraciones que deberían facilitársenos sin trabas ni cortapisas, con arreglo a lo que determina la vigente legislación laboral. Sinceramente, en líneas generales, no hemos detectado cambios importantes.

Después del año transcurrido, nos encontramos tal y como le manifestamos la ocasión precedente, es decir, continuamos preocupados por la política sancionadora de la Entidad, ajena a la intervención de los sindicatos, que no deja de producir casos de desclasificaciones y despidos.

Seguimos preocupados por la falta de transparencia en la política de contrataciones. Preocupados por el deterioro de la vida familiar de los empleados, muchos de los cuales siguen viéndose abocados a realizar jornadas que exceden los límites legales establecidos. Preocupados ante la falta de negociaciones encaminadas a suprimir la jornada de tarde de todos los jueves ( en este punto, no hace falta recordar que ya son varias entidades de nuestro sector que han conseguido esta mejora).

En resumen señor Presidente, la gestión de personal de Caja de Madrid ha continuado durante el pasado ejercicio por unos derroteros que enturbian notablemente los brillantes resultados económicos alcanzados, y que, desde luego nos impide apoyar el Informe de Gestión presentado.

Pero créame si le digo que el colectivo al que represento estaría encantado de poder aprobar su `próximo Informe, en el ejercicio venidero, como consecuencia de un cambio de rumbo efectivo en su política de recursos humanos.

En cuanto al punto 6 del Orden del día(*), queremos reiterar aquí nuestro posicionamiento en contra de la emisión de cuotas participativas como instrumentos de captación de recursos ajenos. En el supuesto de tratarse de otro tipo de emisión (bonos, obligaciones, etc), contará con nuestro apoyo.

En lo relativo al punto 7 (**), nos parece justo y razonable establecer una actualización de las retribuciones que se contemplan en el artículo nueve de los Estatutos sociales, siempre y cuando se tome como referencia el incremento del IPC a la hora de cuantificar los nuevos importes. Cualquier otro tipo de subida que exceda este índice de referencia, no contará con nuestra aprobación.

Muchas gracias a todos por la atención prestada.

(*) Emisión de instrumentos financieros para la captación de recursos ajenos.

(**) Acuerdo relativo al artículo nueve de los Estatutos sociales (Retribuciones de los miembros de los Órganos de Gobierno).

QUEREMOS DESTACAR LO SIGUIENTE DE ESTA ASAMBLEA:

· La única sección sindical que intervino fue ALTERNATIVA SINDICAL.

· El Presidente de la Entidad, Sr. Blesa deslizó en su respuesta a nuestra intervención ideas tales como" Es posible que algunos trabajadores no logren adaptarse correctamente al ritmo de trabajo vigente en la Caja, e incluso puedan resentirse en su salud por este motivo. En todo caso, la mente humana ofrece complicados aspectos, que en ocasiones resultan difíciles de controlar. Pero elevar a un rango universal el caso que Vds. citan del empleado de Barcelona, entiendo que no corresponde" (SIC), o como: "El asunto de las sanciones no merece el calificativo de alarmante, toda vez que durante el ejercicio 2003 tan sólo hubo un número total de 42 sanciones, que en términos porcentuales escasamente afectaría a un 0,34% de la plantilla".

. En ALTERNATIVA SINDICAL, por el contrario, sí sentimos alarma y preocupación por estos casos, y, especialmente, por la falta de transparencia de la política sancionadora aplicada en la Caja.

También nos habló el Sr. Presidente acerca de las cuotas participativas, para decirnos que será la Asamblea de Caja de Madrid el órgano decisorio que tendría que aprobar en su momento la emisión de estos instrumentos de captación de pasivo, y que dicho sea de paso, no hay que verlos como si de un demonio se tratara.

. En ALTERNATIVA SINDICAL sencillamente creemos que se trata de abrir una peligrosa vía, que podría conducir en un futuro no muy lejano a la privatización de las Cajas que utilicen dichas cuotas participativas

El punto 7 del Orden del Día, referente al aumento en la retribución de los órganos de Gobierno de nuestra Entidad, alcanzó un acuerdo por mayoría que establece una subida del 6,38%, claramente superior al IPC.

La postura de alternativa sindical, que ya habíamos adelantado en nuestra intervención, fue la de no votar a favor de esta propuesta, puesto que consideramos un agravio comparativo este aumento de retribuciones, en relación con la actualización de salarios del conjunto de los empleados. ¿Es que alguien puede parecerle justo que a la plantilla se la suba el sueldo en un 2,6%, mientras que a los integrantes de los órganos de Gobierno se les eleven sus retribuciones en un 6,38%, que supone una percepción de 1000 euros por cada reunión y asistente?.