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El próximo 14 de junio concluye el mandato de la actual Comisión de Control del Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Caja de Madrid Las propias Estipulaciones de este Plan establecen que se deben convocar elecciones, con dos meses de antelación, para proceder a la renovación de dicha Comisión de Control. Pues bien, poned atención al acuerdo pactado entre la mayoría de los sindicatos y la Dirección, que, entre otras cosas, elimina la celebración de estas elecciones.

La totalidad de los sindicatos representativos de los empleados del Grupo Caja de Madrid, con la excepción de Alternativa Sindical, han acordado hacer modificaciones en las Estipulaciones del Plan para que no se convoquen elecciones y para que sean las secciones sindicales mayoritarias las que decidan quiénes deben formar la Comisión de Control del Plan de Pensiones, en representación de sus partícipes. De este modo, ¡ SUPRIMIR DEREHOS FUNDAMENTALES DE LOS PARTÍCIPES, COMO SON LA CONDICIÓN DE PODER ELEGIR Y LA DE PODER SER ELEGIDO COMO MIEMBRO DE LA COMISIÓN DE CONTROL!

En efecto, los partícipes del Plan de pensiones de los Empleados del Grupo Caja Madrid tenía hasta ahora, como un derecho fundamental, la condición de ser electores y elegibles para la Comisión de Control del Plan. Este derecho ha sido derogado, a favor de las secciones sindicales mayoritarias, para que sean ellas las que elijan en cada momento a los miembros de esta Comisión de Control, en lugar de hacerlo los propios partícipes, como marcaba la reglamentación original que ahora acaba de ser modificada al amparo de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones (RDL 1/2002, de 29 de noviembre) y del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones (RD 304/2004, de 20 de febrero).

Además de afectar a los trabajadores en activo, esta pérdida de derechos será compartida también por los colectivos de los trabajadores prejubilados y de los beneficiarios del plan.

La Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Caja Madrid está formada en la actualidad por 16 miembros, de los que 7 representan al Grupo Caja de Madrid, como Entidad promotora, y los otros 9 a todos los participes que constituyen el Plan. Estos nueve miembros que representan a los partícipes están repartidos actualmente de la siguiente manera: 4 por Comisiones Obreras, 3 por ACCAM, 1 por UGT y 1 por CSIF.

El pasado día 2 de abril la Caja convocó a todas las secciones sindicales, al objeto de suscribir el acuerdo donde se recogen las modificaciones introducidas. Desde ALTERNATIVA SINDICAL manifestamos nuestra total discrepancia con lo que consideramos, simple y llanamente como una pérdida de los derechos de los partícipes, por lo que, no solamente nos abstuvimos de firmar el acuerdo, sino que además exigimos que figurase en actas nuestra más enérgica protestante el pacto alcanzado.

Asimismo, propusimos que se hiciera una consulta a todos los partícipes del Plan, para determinar qué es lo que prefieren:

· Elegir mediante sus votos a los integrantes de la Comisión de Control. · Que sean los sindicatos quienes elijan directamente a los miembros de dicha Comisión de Control

La circular que han distribuido recientemente los sindicatos firmantes de este acuerdo contiene un importante error de bulto cuando, al referirse a la disconformidad manifestada por ALTERNATIVA SINDICAL, se la atribuyen a que "no ha sido garantizada su presencia en la próxima Comisión de Control que deberá renovarse en el mes de junio". Ante todo, vamos a dejar bien claro que en ningún momento ALTERNATIVA SINDICAL ha manifestado que no firmaba este acuerdo como consecuencia de no tener presencia en la Comisión de Control y, menos aún ha exigido a este respecto garantías de ninguna clase.

Con lo que no podemos estar de acuerdo es con privar a cualquier compañero que lo desee del derecho a poder presentarse para ser elegido como miembro de dicha comisión, así como del derecho a poder votar a los candidatos que se presenten, tanto en ésta como en futuras renovaciones. Esos mismos sindicatos firmantes de este acuerdo fueron los que, hace ahora casi cuatro años, ofrecieron a ALTERNATIVA SINDICAL participar en el pasteleo del reparto entre todos los sindicatos de los puestos de la Comisión de Control. Nuestra posición actual sigue siendo la misma que la de entonces:

QUEREMOS QUE SEAN LOS PROPIOS PARTÍCIPES QUIENES ELIJAN DIRECTAMENTE A LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE CONTROL DE SU PLAN DE PENSIONES, Y NO QUEREMOS PASTELERA NINGÚN REPARTO DE ESTOS PUESTOS ENTRRE LOS SINDICATOS. Y fue esta postura de Alternativa Sindical la que forzó al resto de sindicatos a la celebración de unas elecciones en mayo de 2000, cuyo desarrollo fue el siguiente:

· Se presentaron dos candidaturas: la de Alternativa Sindical, que tuvo que hacerlo de manera independiente, obteniendo 10.650 votos, y la del resto de sindicatos, que constituyeron una plataforma electoral conjunta, que obtuvo 45.200 votos (por cierto, esta candidatura conjunta utilizó papeletas que ya venían desde imprenta con una "X" puesta en la casilla que la seleccionaba para ser la opción elegida).

· La distribución de los puestos de la Comisión de Control no se correspondió con el porcentaje de los votos obtenidos, sino que la lista más votada se constituyó directamente en Comisión de Control, despreciando de este modo la voluntad expresada por los partícipes del plan mediante un elevado número de votos.