Recientemente se ha publicado en los medios de prensa de mayor difusión nacional, como por ejemplo en el dominical de ABC del pasado día 14 de este mes, la noticia de que, liderando la política de conciliación de la vida profesional y de la vida familiar de sus trabajadores, se destacan en la actualidad estas dos empresas: IBM y Caja de Madrid.
Conociendo desde adentro la realidad de nuestra Entidad, y sin menoscabo de las medidas adoptadas hasta ahora para esta finalidad, encontramos un escollo que, en nuestra opinión, dificulta en gran medida el poder conseguir dicha conciliación: nos estamos refiriendo a la jornada laboral de los jueves por la tarde. Son muchos los empleados, y principalmente aquellos con responsabilidades familiares a su cargo, que, al menos en esos días, no pueden sentirse muy satisfechos con el grado de conciliación alcanzado.
De otra parte, ya son numerosas las Cajas de Ahorros que, mediante acuerdos con los representantes de sus trabajadores, han eliminado la prestación laboral de la tarde de los jueves. La última en incorporarse a este grupo ha sido Unicaja, a partir del acuerdo que ha alcanzado el pasado 4 de octubre.
La jornada de 35 horas semanales (ya existente, por cierto, en algunas Caja de Ahorros) es un objetivo al que, lógicamente, todos aspiramos, pero sobre el que, desgraciadamente, no soplan en la actualidad vientos muy favorables. En cambio, los acuerdos para eliminar la jornada del jueves por la tarde no han dejado de producirse en diversas entidades de nuestro sector a lo largo de los últimos meses.
Alternativa Sindical viene demandando desde hace tiempo en Caja de Madrid la apertura de una negociación tendente a lograr un acuerdo en este sentido ( sin ir más lejos, así se lo hicimos saber al Presidente de la Entidad, durante nuestra intervención en la última Asamblea General, en marzo de este mismo año), pero hasta la fecha no ha habido reacción alguna por parte de la Caja.
En una reunión con la Dirección de Caja de Madrid, celebrada el 25 de los corrientes, hemos vuelto a reiterar nuestra solicitud de negociación, y hemos hecho entrega de un escrito con la propuesta que hemos elaborado en relación con este asunto.
Caja de Madrid viene aplicando al pie de la letra el horario especificado en el Convenio Colectivo, sin hacer hasta la fecha ninguna concesión en la línea apuntada por otras entidades. En consecuencia, entendemos que debemos seguir abogando, y así lo vamos a hacer, por alcanzar un acuerdo con la Dirección que posibilite la eliminación de la prestación en la tarde de los jueves. Recordad:
¡ESTAMOS LEJOS DE PROPONER UNA UTOPÍA: NO ESTAMOS PIDIENDO LA LUNA!
Como información orientativa, echemos un vistazo a lo que está ocurriendo en algunas otras entidades de nuestro sector, en lo referente a la jornada de los jueves:
· El Monte de Sevilla y Huelva: TODOS LOS JUEVES LIBRES, con jornada de 08 a 15,00 h., sin ningún tipo de contrapartida ( llevan así unos 10 años).
· Caja de San Fernando: TODOS LOS JUEVES LIBRES, con jornada de 08 a 15,00 h., también sin contrapartidas.
· Caja Jaen: TODOS LOS JUEVES LIBRES, igual que las anteriores, de 08 a 15,00 h., pero estableciendo una bolsa de 30 horas anuales para la formación fuera de la jornada laboral.
· Caja Granada: TODOS LOS JUEVES LIBRES, más de lo mismo (en este caso la bolsa es de 40 horas).
· Cajasur: TODOS LOS JUEVES LIBRES, iguales condiciones.
· Unicaja: TODOS LOS JUEVES LIBRES, con jornada laboras de 08 15h.; creación de una bolsa de 40 horas para formación y otra de 10 horas para reuniones formativas (Acuerdo muy reciente, de fecha 04.10.2004).
· Bancaixa: TODOS LOS JUEVES LIBRES, con jornada laboras de 08 15h.; apertura de dos tardes al mes, desde las 17,00 a las 19,30h., al final y/o principio del mes. Hasta el momento, se trabaja el primer y último día del mes, siempre que no coincida con viernes o víspera de festivo, adelantando o retrasando el día en que hay que trabajar por la tarde.
· Caixa Catalunya: TODOS LOS JUEVES LIBRES, mediante un acuerdo que afecta a Informática y algunos otros Servicios Centrales ( unos 300 empleados aproximadamente) por el que se establece como horario de verano el que marca el Convenio, y como horario de invierno, de 07,25 a 15,00h., de lunes a viernes, permitiendo cierta flexibilidad tanto en la entrada como en la salida.
· Etc., etc.
La propuesta que desde Alternativa Sindical hemos hecho llegar a la Dirección ha sido la que detallamos a continuación.
· SUSPRESIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE LA TARDE DE LOS JUEVES.
· READAPTACIÓN DEL ACTUAL HORARIO LABORAL, que pasaría a ser el siguiente:
DE 07,30 A 15,00 HORAS, durante los meses de Octubre hasta Abril ( este horario contemplaría la posibilidad de cierta flexibilidad, admitiéndose una variación máxima de 30 minutos, tanto a la hora de entrada como a la de salida. Por ejemplo, entrando a las 07,30 se saldría a las 15,00 horas en punto; entrando a la 07,45, se saldría a las 15,15 horas, y el tope estaría en entrar a la 8,00, en cuyo caso se saldría a las 15,30 hora).
· LA SEMANA DE FIESTAS PATRONALES, ASÍ COMO LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE PERMANECERÁN INALTERABLES Y NO SE VERÁN AFECTADOS POR ESTE NUEVO HORARIO.
En definitiva, Alternativa Sindical propone cambiar la jornada actual, en la que durante siete meses se incluye la tarde de un día a la semana (jueves), por una jornada que no incluya ninguna tarde, pero que amplíe en 30 minutos la jornada laboral durante un periodo de 7 meses, e introduzca una moderada flexibilidad horaria en dicho período.
