La retribución variable a considerar, para la liquidación de Bonus, será la devengada en los años 2007, 2008,2009 y 2010, según el siguiente cálculo:

Suma de Retribución Variable de los años 2007 al 2010 por el porcentaje de cumplimiento del Plan 2010.

Dicha liquidación se realizará únicamente a las personas que a fecha 31 de diciembre de 2010, se encuentren en situación de:

1. Alta en la Seguridad Social.
2. Baja por permiso sin sueldo.
3. Baja por suspensión de empleo y sueldo.
4. Baja por excedencia maternidad.
5. Baja por excedencia para cuidado de un familiar.
6. Baja por prórroga Incapacidad Temporal, sólo si la resolución definitiva
    por parte de la Seguridad Social deriva en el alta en ese Organismo.
7. Personas que hubieran causado baja por jubilación durante el periodo
    de vigencia del Plan 2010.

El Bonus 2010, se configura como un elemento retributivo de carácter excepcional y resultará de aplicación en el Grupo Caja Madrid (exclusivamente en aquellas sociedades que, a fecha 31/12/2010, cumplan con los criterios aprobados por el Comité de Dirección de fecha 04/11/2003).

Se aplicará total proporcionalidad directa entre importe fechas de incorporación /baja/reincorporación, logros alcanzados y resto de variables que intervienen en el cálculo del Bonus.

Los tiempos de duración de suspensión de lo relación laboral (excedencias, permisos sin sueldo, etc.) no serán considerados efectivos y por lo tanto tampoco computables a efectos del cálculo del Bonus.

Dado su carácter excepcional, y por tratarse de un complemento de resultados ligado exclusivamente al cumplimiento del Plan 2010, la percepción del Bonus no se considerará como retribución a efectos de Previsión Social Complementaria (aportación definida al Fondo de Pensiones y cobertura de riesgos de fallecimiento e invalidez), ni a efectos indemnizatorios.